Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Relaciones Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico, a investigar la viabilidad de establecer, en el servicio público, una compensación mínima de diez dólares con cincuenta centavos ($10.50) por hora; examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo de esa política pública; identificar cuántos empleados devengan actualmente menos de esa cantidad; determinar en qué agencias, municipios, corporaciones públicas, instrumentalidades y demás entidades gubernamentales laboran; evaluar el efecto sobre los planes de clasificación y retribución, las leyes habilitadoras, los convenios colectivos, los fondos recurrentes y la compresión salarial; y para otros fines relacionados.

Introduced

In Committee

Floor

Crossed Over

Passed

Enacted

Overview Bill text 3 Compare versions History 6 Sponsors

1er Informe Comisión rendido con enmiendas Aug 12, 2026 · 951 words Open full page ↗

��ࡱ�>�� QS��P�� 3bjbj�� 4,��lk��lk+��nnggggg��{{{8�4�{CK��J�J�J�J�J�J�JN��P��Jg�Jgg��JzzzRgg�Jz�Jzzn�:`<��n}*��Z^�; �JK0CK<DSQ��SQ@`<`<� SQg:F�z�J�JR(CK��SQn�-: GOBIERNO DE PUERTO RICO 20ma. Asamblea 4ta. Sesi�n Legislativa Ordinaria C�MARA DE REPRESENTANTES R. DE LA C. 725 INFORME POSITIVO 12 de agosto de 2026 A LA C�MARA DE REPRESENTANTES DE PUERTO RICO: La Comisi�n de Asuntos Internos de la C�mara de Representantes, previo estudio y consideraci�n de la R. de la C. 725, tiene a bien someter su informe recomendando la aprobaci�n de la medida con las enmiendas contenidas en el entirillado electr�nico que acompa�a este informe, cuyo t�tulo lee: �Para ordenar a la Comisi�n del Trabajo y Asuntos Laborales de la C�mara de Representantes de Puerto Rico, realizar una investigaci�n exhaustiva en torno a la viabilidad legal, fiscal, presupuestaria, administrativa y operacional de establecer, en el servicio p�blico, una compensaci�n m�nima de diez d�lares con cincuenta centavos ($10.50) por hora; examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo de esa pol�tica p�blica; identificar cu�ntos empleados devengan actualmente menos de esa cantidad; determinar en qu� agencias, municipios, corporaciones p�blicas, instrumentalidades y dem�s entidades gubernamentales laboran; evaluar el efecto sobre los planes de clasificaci�n y retribuci�n, las leyes habilitadoras, los convenios colectivos, los fondos recurrentes y la compresi�n salarial; y para otros fines relacionados.� ALCANCE Y AN�LISIS DE LA MEDIDA La Resoluci�n de la C�mara N�m. 725 tiene el prop�sito de , realizar una investigaci�n exhaustiva en torno a la viabilidad legal, fiscal, presupuestaria, administrativa y operacional de establecer, en el servicio p�blico, una compensaci�n m�nima de diez d�lares con cincuenta centavos ($10.50) por hora; examinar el impacto legal, fiscal, presupuestario y administrativo de esa pol�tica p�blica; identificar cu�ntos empleados devengan actualmente menos de esa cantidad; determinar en qu� agencias, municipios, corporaciones p�blicas, instrumentalidades y dem�s entidades gubernamentales laboran; evaluar el efecto sobre los planes de clasificaci�n y retribuci�n, las leyes habilitadoras, los convenios colectivos, los fondos recurrentes y la compresi�n salarial. Seg�n se desprende de la Exposici�n de Motivos de la medida, la Ley 47-2021, conocida como �Ley de Salario M�nimo de Puerto Rico�, estableci� un ajuste progresivo para el sector privado alcanzando los $10.50 por hora; no obstante, excluy� de su �mbito directo de aplicaci�n a los empleados del sector p�blico y municipal. Adem�s, las gestiones encomendadas a la Comisi�n de Salario M�nimo para estudiar el impacto econ�mico en las dependencias gubernamentales a�n no han producido las determinaciones concretas requeridas. La Comisi�n de Asuntos Internos coincide plenamente con la premisa de que los servidores p�blicos que sostienen la operaci�n diaria del Gobierno merecen una retribuci�n justa que les permita afrontar el alza constante en el costo de vida. Sin embargo, para que una pol�tica salarial de esta envergadura sea viable y sostenible en el tiempo, resulta imperativo auscultar el mosaico de estructuras presupuestarias, convenios colectivos, planes de clasificaci�n y las salvaguardas fiscales vigentes bajo las normativas aplicables. Por ello, la medida faculta a la Comisi�n del Trabajo y Relaciones Laborales a requerir an�lisis t�cnicos a las agencias y entidades p�blicas concernidas, garantizando as� un expediente legislativo riguroso sobre el impacto legal, fiscal, presupuestario, administrativo y operacional que conllevar�a el implementar, en el servicio p�blico, una compensaci�n m�nima de diez d�lares con cincuenta centavos ($10.50) por hora. CONCLUSI�N Y RECOMENDACI�N Considerando los elementos analizados, esta Comisi�n concluye que la medida examinada responde a un inter�s legislativo leg�timo y debidamente fundamentado. En consecuencia, se recomienda la aprobaci�n de la Resoluci�n de la C�mara 725, con las enmiendas que obran en el entirillado electr�nico que acompa�a este informe. Respetuosamente sometido, PEDRO JULIO SANTIAGO GUZM�NPresidenteComisi�n de Asuntos Internos PAGE \* MERGEFORMAT 1 ,3578AQXY]^hi��Ǻ��wgUUC#h�[�h�p&5�CJ4OJQJ^JaJ4#h�[�h�p&5�CJOJQJ^JaJh�[�h�p&:�CJ$OJQJaJ$"h�[�h�p&5�;�CJ$OJQJaJ$h�[�hfg�OJQJaJh�g�OJQJaJh�[�h�-cOJQJaJh�[�h�\DOJQJaJh�[�h�p&OJQJaJh�[�h�)OJQJaJh�[�h�p&OJQJh�[�h�p&5�CJOJQJaJh�[�h�)5�CJOJQJaJAhi��

��$a$gd�;$a$gd�(h$a$gd�p&$a$gd�$a$gd�p&gd�p& �

�gd� �`��!�#gd�-c$ ��a$gd�p& $@&a$gd�R��B ��̺��z�iXJ��=h�[�h"@�OJQJ^Jh�[�h�p&5�OJQJ^J h�[�h>�CJOJQJ^JaJ h�[�h�p&CJOJQJ^JaJh�[�h�{<OJQJ^Jh�[�h�p&OJQJ^Jh��OJQJ^JhR�OJQJ^J#h�[�h�-c5�CJOJQJ^JaJ#h�[�h�p&5�CJOJQJ^JaJ#h�[�h�5�CJ4OJQJ^JaJ4#h�[�h�p&5�CJ4OJQJ^JaJ4hR�5�CJ4OJQJ^JaJ4B ^ _ b d

^ _ ` a b � � ��µ��xlaTD4h�[�h��5�>*OJQJ^Jh�[�h�5�>*OJQJ^Jh�[�hG�OJQJ^Jh�[�h

J�OJQJh�[�h)_�OJQJ\�h�[�h�R<OJQJ%hR�hR�B*OJQJmH

Sign in to read the full text

The document summary and details above are public. The full text is available to signed-in accounts.

Create a free account Sign in

PASSAGE PROBABILITY

1% Unlikely

Why this number

Stage base In Committee — base rate 8%, measured from PR's completed sessions
Momentum -3 37/100 from the pace of recorded action
Time since last action -5 59 days quiet

A transparent scoring model over stage, momentum, recency, sponsorship and recorded votes — not a trained predictor. Treat it as a way to rank attention, not as a forecast.