Para ordenar a la Comisión del Trabajo y Asuntos Laborales de la Cámara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigación exhaustiva sobre todo asunto relacionado con la política pública del salario mínimo en Puerto Rico; el funcionamiento y desempeño de la Comisión Evaluadora del Salario Mínimo; las implicaciones económicas y laborales de su posible eliminación o reorganización institucional; la interacción entre el sistema salarial estatal y las normas federales aplicables; la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agrícolas y trabajadores que reciben propinas; así como la necesidad de revisar el salario mínimo requerido para la clasificación de empleados exentos conforme a la legislación y reglamentación vigente; y para otros fines relacionados.

Introduced

In Committee

Floor

Crossed Over

Passed

Enacted

Overview Bill text 3 Compare versions History 6 Sponsors

1er Informe Comisión rendido con enmiendas May 19, 2026 · 1K words Open full page ↗

��ࡱ�>�� RT��Q�� bjbj>!>! 4,\K?k\K?k{+��nnggggg��{{{8�4�{L��K�K�K�K�K�K�K�N��Q��Kg�Kgg��K��Rgg�K��K��n<n=��6��ZR

= �K�K0L*=D#R��#R@n=n=� #RgHGL��K�KpL��#Rn�-: GOBIERNO DE PUERTO RICO 20ma. Asamblea 3ra. Sesi�n Legislativa Ordinaria C�MARA DE REPRESENTANTES R. DE LA C. 650 INFORME POSITIVO 19 de mayo de 2026 A LA C�MARA DE REPRESENTANTES DE PUERTO RICO: La Comisi�n de Asuntos Internos de la C�mara de Representantes, previo estudio y consideraci�n de la R. de la C. 650, tiene a bien someter su informe recomendando la aprobaci�n de la medida con las enmiendas contenidas en el entirillado electr�nico que acompa�a este informe, cuyo t�tulo lee: �Para ordenar a la Comisi�n del Trabajo y Asuntos Laborales de la C�mara de Representantes de Puerto Rico realizar una investigaci�n exhaustiva sobre todo asunto relacionado con la pol�tica p�blica del salario m�nimo en Puerto Rico; el funcionamiento y desempe�o de la Comisi�n Evaluadora del Salario M�nimo; las implicaciones econ�micas y laborales de su posible eliminaci�n o reorganizaci�n institucional; la interacci�n entre el sistema salarial estatal y las normas federales aplicables; la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agr�colas y trabajadores que reciben propinas; as� como la necesidad de revisar el salario m�nimo requerido para la clasificaci�n de empleados exentos conforme a la legislaci�n y reglamentaci�n vigente; y para otros fines relacionados.� ALCANCE Y AN�LISIS DE LA MEDIDA La Resoluci�n de la C�mara N�m. 650 tiene el prop�sito de realizar una investigaci�n exhaustiva sobre todo asunto relacionado con la pol�tica p�blica del salario m�nimo en Puerto Rico; el funcionamiento y desempe�o de la Comisi�n Evaluadora del Salario M�nimo; las implicaciones econ�micas y laborales de su posible eliminaci�n o reorganizaci�n institucional; la interacci�n entre el sistema salarial estatal y las normas federales aplicables; la estructura salarial de empleados exentos, trabajadores agr�colas y trabajadores que reciben propinas; as� como la necesidad de revisar el salario m�nimo requerido para la clasificaci�n de empleados exentos conforme a la legislaci�n y reglamentaci�n vigente; y para otros fines relacionados. Seg�n se desprende de la Exposici�n de Motivos de la medida, la pol�tica p�blica salarial constituye un eje medular del desarrollo socioecon�mico de Puerto Rico. Las decisiones que se adopten sobre el salario m�nimo inciden directamente sobre la competitividad de nuestras empresas, la estabilidad del mercado de empleo y el poder adquisitivo de miles de familias puertorrique�as. A ra�z de la aprobaci�n de la Ley 47-2021, el salario m�nimo estatal experiment� un incremento escalonado acumulado cercano al cuarenta y cinco por ciento (45 %), beneficiando de forma directa a unos 261,000 trabajadores en nuestra jurisdicci�n. No obstante, este escenario tambi�n ha generado presiones operacionales y ajustes en la estructura de costos de diversos sectores productivos. Entre los fen�menos se�alados por economistas y analistas se encuentran la compresi�n salarial, la propensi�n a la informalidad laboral y la aceleraci�n de procesos de automatizaci�n tecnol�gica. A esto se suma la realidad de los empleados exentos bajo el Reglamento N�m. 13 del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, cuyo umbral de compensaci�n m�nima de $455 semanales se encuentra hoy sumamente rezagado y solapado con el ingreso de un trabajador a jornada completa bajo el salario m�nimo ordinario. Existe, por tanto, una necesidad documentada de evaluar propuestas legislativas para ajustar dicho umbral a cifras estimadas en $580 semanales, logrando as� un balance coherente en las clasificaciones del mercado. Por �ltimo, ante el debate p�blico actual y las propuestas orientadas a la supresi�n o reestructuraci�n de la Comisi�n Evaluadora del Salario M�nimo, sostienen que esta C�mara de Representantes no puede permanecer ajena. Es imperativo ejercer nuestra facultad investigativa de manera rigurosa, allegando la evidencia emp�rica de agencias gubernamentales, la academia, organizaciones laborales y agrupaciones del sector empresarial. CONCLUSI�N Y RECOMENDACI�N Considerando los elementos analizados, esta Comisi�n concluye que la medida examinada responde a un inter�s legislativo leg�timo y debidamente fundamentado. En consecuencia, se recomienda la aprobaci�n de la Resoluci�n de la C�mara 650, con las enmiendas que obran en el entirillado electr�nico que acompa�a este informe. Respetuosamente sometido, PEDRO JULIO SANTIAGO GUZM�NPresidenteComisi�n de Asuntos Internos PAGE \* MERGEFORMAT 1 ,358AQXYZde}~��Ǻ��ԁq_P>#h�[�hJ35�CJOJQJ^JaJh�p&5�CJOJQJ^JaJ#h�[�h�p&5�CJOJQJ^JaJh�[�h�p&:�CJ$OJQJaJ$"h�[�h�p&5�;�CJ$OJQJaJ$h�[�hfg�OJQJaJh�[�h�-cOJQJaJh�[�h�\DOJQJaJh�[�h�p&OJQJaJh�[�h�)OJQJaJh�[�h�p&OJQJh�[�h�p&5�CJOJQJaJh�[�h�)5�CJOJQJaJAde~��

��$a$gd�(h$a$gd�p&$a$gd�$a$gd�p&gd�p& �

�gd� �`��!�#gd�-c$ ��a$gd�p& $@&a$gd�R��̺��}sfYfH7 h�[�h>�CJOJQJ^JaJ h�[�h�p&CJOJQJ^JaJh�[�h�{<OJQJ^Jh�[�h�p&OJQJ^Jhb'OJQJ^Jh�OJQJ^J#h�[�hJ35�CJOJQJ^JaJh�p&5�CJOJQJ^JaJ#h�[�h�-c5�CJOJQJ^JaJ#h�[�h�p&5�CJOJQJ^JaJ#h�[�h�5�CJ4OJQJ^JaJ4h�5�CJ4OJQJ^JaJ4#h�[�h�p&5�CJ4OJQJ^JaJ4��> Z [ ^ `

! " # ��ʽ��rg`QQF:h�[�h)_�OJQJ\�h�[�h�R<OJQJh�h�OJQJmH

Sign in to read the full text

The document summary and details above are public. The full text is available to signed-in accounts.

Create a free account Sign in

PASSAGE PROBABILITY

1% Unlikely

Why this number

Stage base In Committee — base rate 8%, measured from PR's completed sessions
Momentum -5 29/100 from the pace of recorded action
Time since last action -21 146 days quiet

A transparent scoring model over stage, momentum, recency, sponsorship and recorded votes — not a trained predictor. Treat it as a way to rank attention, not as a forecast.