Para enmendar la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, añadiendo el Artículo 8 a fin de establecer prohibiciones al patrono que sea eximido por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de pagar en su totalidad o en parte el bono, enmendar la Ley Núm. 148 de 30 de junio de 1969, según enmendada, añadiendo el Artículo 9 a fin de establecer derechos al empleado que no reciba el bono o reciba un bono reducido y para otros fines.

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Z2�20�2�$R%9(^%9%%9 %H �p2p2��2��%9 ��: GOBIERNO DE PUERTO RICO 20ma. Asamblea 2da. Sesi�n Legislativa Ordinaria C�MARA DE REPRESENTANTES P. de la C. 882 29 DE SEPTIEMBRE DE 2025 Presentado por la representante Rosas Vargas Referido a la Comisi�n del Trabajo y Asuntos Laborales LEY Para enmendar la Ley N�m. 148 de 30 de junio de 1969, seg�n enmendada, a�adiendo el Art�culo 8 a fin de establecer prohibiciones al patrono que sea eximido por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos de pagar en su totalidad o en parte el bono, enmendar la Ley N�m. 148 de 30 de junio de 1969, seg�n enmendada, a�adiendo el Art�culo 9 a fin de establecer derechos al empleado que no reciba el bono o reciba un bono reducido y para otros fines. EXPOSICI�N DE MOTIVOS La Ley N�m. 148 de 30 de junio de 1969, seg�n enmendada, dispone para el pago de un bono a los empleados de un patrono. De igual forma dispone que un patrono que solicite una dispensa del Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos y �sta le sea concedida podr� librarse de pagar dicho bono. Cada a�o son m�s los patronos que solicitan dicha dispensa pero mayor a�n son los trabajadores que se ven afectados por esta determinaci�n. Los empleados como miembros activos de una organizaci�n deben conocer las causas que afectan sus condiciones de trabajo. Es en esas circunstancias cuando m�s necesaria se hace la transparencia de los procesos y la divulgaci�n de informaci�n veraz por parte de la empresa que sustente la alteraci�n de dichas condiciones. Es deber ineludible de esta Asamblea Legislativa garantizar y fomentar el bienestar colectivo del pa�s. En momentos en que nuestra naci�n enfrenta una de las peores crisis econ�micas, ese deber se traduce en evitar la precariedad de las condiciones laborales. Con esta ley se le garantiza al trabajador el acceso a la informaci�n en poder de la empresa que sea eximida de pagar en su totalidad o en parte el bono. Adem�s esta medida atiende una pr�ctica reprochable de algunas empresas, que cobij�ndose bajo esta disposici�n no pagan el bono, m�s sin embargo, pagan dividendos a sus accionistas o pagan bonos de productividad y otras compensaciones sustanciales a empleados gerenciales. Por lo que se establece una prohibici�n a los efectos de que todo patrono que sea eximido de pagar en su totalidad o en parte el bono no pueda incurrir en dichas pr�cticas. DECR�TASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO: Art�culo 1.-Se a�ade el Art�culo 8 de la Ley N�m. 148 de 30 de junio de 1969, seg�n enmendada, para que se lea como sigue: �Art�culo 8.-Prohibici�n. En los casos pertinentes todo patrono que sea eximido por el Secretario del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, de pagar en su totalidad o en parte el bono dispuesto en el Art�culo 1 de esta Ley no podr�: pagar dividendos a sus accionistas por un t�rmino de un a�o a partir de la fecha en que solicit� la dispensa que le fue concedida. pagar bonos de productividad u otra compensaci�n econ�mica adicional a los salarios a empleados gerenciales.� Art�culo 2.-Se a�ade el Art�culo 9 de la Ley N�m. 148 de 30 de junio de 1969, seg�n enmendada, para que se lea como sigue: �Art�culo 9.-Derecho de trabajadores El trabajador o empleado que no reciba el bono dispuesto en el Art�culo 1 de esta Ley o reciba un bono reducido debido a que el patrono pag� un bono que no excede el 15% de sus ganancias recibir� una notificaci�n del patrono indic�ndole que el Departamento del Trabajo autoriz� una exenci�n del pago, total o parcial, del bono de navidad y deber� incluir junto a dicha notificaci�n los siguientes documentos: los estados de situaci�n, estados de ganancias y p�rdidas, libros de contabilidad, listas de pago, salarios, horas de labor, estado de cambios en la posici�n financiera y anotaciones correspondientes al patrono. el estudio realizado por el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos en que se fundamenta la determinaci�n de eximir al patrono de pagar en su totalidad o en parte el bono. Si el patrono no cumple con lo establecido en este Art�culo, el empleado podr� solicitar al Negociado de Normas del Trabajo que ordene al patrono cumplir con lo aqu� dispuesto, so pena de multa de hasta un m�ximo de cinco mil d�lares ($5,000) por cada empleado querellante. El empleado que no est� de acuerdo con los fundamentos para haber otorgado la exenci�n, podr� presentar una reconsideraci�n ante el Departamento dentro de un t�rmino jurisdiccional de veinte (20) d�as, contados a partir de la fecha en que el patrono le notific� la exenci�n. Dicho proceso se regir� por las normas que el Secretario adopte y por la Ley N�m. 38 de 30 de junio de 2017, seg�n enmendada, conocida como Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno de Puerto Rico.� Art�culo 3.-El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos atemperar� cualquier reglamento vigente a lo establecido en esta Ley. Art�culo 4.-Esta Ley comenzar� a regir inmediatamente despu�s de su aprobaci�n. 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PASSAGE PROBABILITY

1% Unlikely

Why this number

Stage base In Committee — base rate 8%, measured from PR's completed sessions
Momentum -5 27/100 from the pace of recorded action
Time since last action -22 378 days quiet

A transparent scoring model over stage, momentum, recency, sponsorship and recorded votes — not a trained predictor. Treat it as a way to rank attention, not as a forecast.