Para enmendar la Sección 7 de la Ley 95 de 29 junio de 1963, según enmendada, para garantizar el derecho de los empleados públicos a seleccionar su plan médico entre todos los planes que la Administración de Seguros de Salud de Puerto Rico apruebe por cumplir con las normas mínimas establecidas en la Ley.

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��: GOBIERNO DE PUERTO RICO 20ma. Asamblea 3ra. Sesi�n Legislativa Ordinaria C�MARA DE REPRESENTANTES P. de la C. 1321 22 DE JUNIO DE 2026 Presentado por los representantes Charbonier Chinea y L�pez Rom�n Referido a la Comisi�n de Gobierno LEY Para enmendar la Secci�n 7 de la Ley 95 de 29 junio de 1963, seg�n enmendada, para garantizar el derecho de los empleados p�blicos a seleccionar su plan m�dico entre todos los planes que la Administraci�n de Seguros de Salud de Puerto Rico apruebe por cumplir con las normas m�nimas establecidas en la Ley. EXPOSICI�N DE MOTIVOS El acceso a servicios de salud de calidad constituye un elemento esencial para el bienestar de los servidores p�blicos y sus familias. La pol�tica p�blica del Gobierno de Puerto Rico debe promover que los empleados p�blicos tengan acceso a una oferta amplia y competitiva de planes m�dicos que respondan a sus necesidades particulares, fomentando a su vez la libre competencia entre las aseguradoras y la mejora continua en la calidad de los servicios ofrecidos. La Ley N�m. 95 de 29 de junio de 1963, seg�n enmendada, cre� el sistema de beneficios de salud para los empleados p�blicos con el prop�sito de garantizarles acceso a cubierta m�dica mediante un mecanismo organizado y administrado por el Estado. No obstante, con el paso del tiempo y la evoluci�n del mercado de seguros de salud, resulta necesario reafirmar el principio de libre selecci�n por parte del empleado, permiti�ndole escoger entre todos los planes m�dicos que hayan sido debidamente aprobados por la Administraci�n por cumplir con las normas m�nimas establecidas en la Ley. Actualmente, las alternativas disponibles para los empleados p�blicos pueden verse limitadas por determinaciones administrativas o por procesos de contrataci�n que restringen la cantidad de opciones disponibles, aun cuando existan otros planes que satisfacen los requisitos legales y regulatorios para participar del Programa de Beneficios de Salud. Esta realidad puede impedir que los empleados seleccionen el plan que mejor se ajuste a las necesidades m�dicas, econ�micas y geogr�ficas de ellos y de sus dependientes. Esta medida no altera la facultad de la Administraci�n para establecer los requisitos m�nimos de elegibilidad, fiscalizaci�n y cumplimiento que deben observar los planes m�dicos participantes. Por el contrario, preserva dichas facultades regulatorias mientras garantiza que todo plan que cumpla con los requisitos legales pueda ser considerado como una alternativa v�lida para la libre selecci�n del empleado p�blico. En consecuencia, esta Asamblea Legislativa entiende meritorio enmendar la Secci�n 7 de la Ley N�m. 95 de 29 de junio de 1963, seg�n enmendada, a fin de garantizar expresamente el derecho de los empleados p�blicos a escoger entre todos los planes m�dicos aprobados por la Administraci�n que cumplan con las normas m�nimas establecidas en la Ley, fortaleciendo as� la libertad de elecci�n, la competencia y la protecci�n del inter�s p�blico. DECR�TASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO: Art�culo 1.- Se enmienda la Secci�n 7 (a) de la Ley N�m. 25 de 29 de junio de 1963, seg�n enmendada y conocida como Ley de Beneficios de Salud para Empleados P�blicos, para que lea como sigue: �Seccion 7. (a) Cualquier empleado [puede] podr� acogerse en la fecha, de la manera y bajo las condiciones de elegibilidad que la Administraci�n por reglamento prescriba, con absoluta libertad de selecci�n, a [un plan] cualquier de los planes aprobados de beneficios de salud de los descritos en la Secci�n 5 de esta Ley, como individuo, o para s� y los miembros de su familia seg�n definidos en el inciso (g) de la Secci�n 3, de esta Ley [.], y que la Administraci�n determine que cumplen con las normas m�nimas estatuidas seg�n dispuesto en el p�rrafo (g) de la Secci�n 4 de esta Ley. Tales reglamentos pueden proveer para la exclusi�n de empleados a base de la naturaleza y tipo de su empleo o condiciones relativas al mismo, tales como, pero sin limitarse a, nombramientos temporeros, empleados estacionales o intermitentes, y empleos de igual �ndole, pero ning�n empleado o grupo de empleados podr� ser rechazado �nicamente a base de la naturaleza peligrosa de su empleo o por condici�n m�dica preexistente. Art�culo 2.- Separabilidad Si cualquier cl�usula, p�rrafo, art�culo, o parte de esta Ley fuera declarada inconstitucional o nula por un tribunal con jurisdicci�n, la sentencia dictada no afectar� ni invalidar� el resto de esta Ley y su efecto se limitar� a la cl�usula, p�rrafo, art�culo o parte declarada inconstitucional o nula. Art�culo 3.- Vigencia Esta Ley comenzar� a regir inmediatamente despu�s de su aprobaci�n. PAGE 2 :;FNQR��̰̾�̢��̐~jYj~M>hT�h�k�OJQJmH

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Why this number

Stage base In Committee — base rate 8%, measured from PR's completed sessions
Momentum -5 29/100 from the pace of recorded action
Time since last action -14 110 days quiet

A transparent scoring model over stage, momentum, recency, sponsorship and recorded votes — not a trained predictor. Treat it as a way to rank attention, not as a forecast.