PS 829 (Radicado) — State Affairs

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EXPOSICI�N DE MOTIVOS La Ley N�m. 379-1948, seg�n enmendada, conocida como �Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico�, represent� el establecimiento de la limitaci�n de la jornada de trabajo. Esta ley incluye disposiciones como establecer que ocho horas de labor constituyen una jornada de trabajo, la definici�n de horas extras y su pago, el derecho de un empleado a reclamar por compensaciones menores de lo debido, y la obligaci�n del patrono a hacer n�minas de pago, entre otros. El Reglamento N�m. 9017, aprobado en el 2018, titulado �Reglamento para administrar la Ley N�m. 379 de 15 de mayo de 1948, seg�n enmendada, conocida como "Ley para establecer la jornada de trabajo en Puerto Rico"� establece que la siguiente informaci�n que debe estar incluida los talonarios de pago que deben ser suministrados a cada trabajador: nombre y direcci�n del patrono; nombre del empleado; puesto; fecha y periodo de trabajo comprendido por el pago; total de horas regulares y extraordinarias; salario devengado por concepto de horas regulares y extraordinarias; adiciones y deducciones, indicando el concepto por el cual se hacen; y cantidad neta recibida por el empleado. No obstante, los talonarios de pago no incluyen un desglose detallado de las horas trabajadas. Aun cuando no es obligaci�n del patrono proveer copia del talonario a sus empleados, a la hora de surgir duda o sentir la necesidad de cuestionar la certeza del r�cord, no existe disposici�n legal que requiera al patrono a evidenciar mayor detalle las horas trabajadas ni tener dicha informaci�n disponible al trabajador. Esta falta de transparencia puede afectar la capacidad del empleado para verificar que el pago recibido concuerde con las horas realmente trabajadas. Adem�s, dificulta que el trabajador atienda cualquier escr�pulo o preocupaci�n que pueda surgir en torno al pago recibido. Ni la Ley N�m. 379-1948 ni el Reglamento 9017 que la administra incluyen actualmente una disposici�n que requiera la entrega o disponibilidad de esta informaci�n m�s detallada para el empleado. El reglamento especifica la informaci�n que debe incluir el talonario y las n�minas, pero existe un desfase entre la informaci�n a la que tiene acceso el patrono y aquella disponible para el empleado. Cabe se�alar que el patrono est� obligado a conservar las n�minas y estas pueden ser requeridas por el Secretario del Trabajo para fines de inspecci�n y recopilaci�n de data para estad�sticas. De igual manera, todo empleado tiene derecho a reclamar por cantidades no pagadas. El prop�sito de esta enmienda es extender el derecho al empleado para que, de surgir alguna duda sobre su paga y la informaci�n provista en el talonario, exista la disposici�n legal para que se d� el acto que permita la verificaci�n de los datos relacionados con las horas y el dep�sito recibido. De esta forma, se promueve y crea un medio que promueve la transparencia en la relaci�n entre patrono y empleado, facilitando que se atiendan cualquier reclamo o duda leg�tima del trabajador. Enmendar la Ley N�m. 379-1948 crear� una responsabilidad compartida donde el patrono deber� mantener accesible informaci�n pertinente, y el empleado tiene tambi�n la responsabilidad de ejercer su derecho de as� considerarlo necesario antes de proseguir con acciones formales de reclamo. DECR�TASE POR LA ASAMBLEA LEGISLATIVA DE PUERTO RICO: Secci�n 1.- Se enmienda el Art�culo XII de la Ley N�m. 379-1948, a�adiendo un nuevo p�rrafo, seg�n enmendada, conocida como �Ley para Establecer la Jornada de Trabajo en Puerto Rico�, para que se lea como sigue: �Art�culo 12. Horas de trabajo�N�minas de pago hechas y guardadas por patrono; sujetas a revisi�n e inspecci�n Ser� obligaci�n de todo patrono hacer, guardar, y conservar las n�minas de pago de las personas empleadas por �l, con expresi�n de los salarios devengados y de las horas regulares y horas extras trabajadas por cada una y dem�s condiciones y pr�cticas de empleo mantenidas por �l. Las n�minas de pago se llevar�n de acuerdo con las reglas razonables que prescriba el Secretario del Trabajo y Recursos Humanos y se conservar�n por el tiempo que las mismas determinan. El Secretario del Trabajo y Recursos Humanos, o cualquier agente suyo debidamente autorizado, podr� examinar en horas laborables las n�minas de pago de cualquier patrono con el objeto de tomar datos e informes para las estad�sticas, estudios, e investigaciones relacionadas con el cumplimiento de esta Ley. Todo patrono deber� mantener un registro de las horas trabajadas por cada empleado, conforme dispone esta Ley y los reglamentos aplicables. Cualquier persona empleada por el patrono tendr� derecho a solicitar un desglose de las horas trabajadas seg�n establecidas en la n�mina con el objeto de revisar y corroborar la exactitud de estas. El patrono deber� hacer disponible un desglose de las horas trabajadas por d�a a trav�s de alg�n m�todo que garantice su recibo.� Secci�n 2. � Vigencia Esta Ley comenzar� a regir inmediatamente despu�s de su aprobaci�n. PAGE2 PAGE4 )*,-.078OPQfgpt��оЮ��|�|xgVE4!h�F5�CJ4OJPJQJ^JaJ4!h}8Z5�CJ4OJPJQJ^JaJ4!h�m5�CJ$OJPJQJ^JaJ$!h}8Z5�CJ$OJPJQJ^JaJ$h�mh�mB*OJPJQJ^Jph"h��B*H*OJPJQJ^Jphh�\�B*OJPJQJ^Jphh��B*OJPJQJ^Jph"h}8ZB*H*OJPJQJ^Jphh}8ZB*OJPJQJ^Jphh�mCJ$OJPJQJ^JaJ$h}8ZCJ$OJPJQJ^JaJ$8PQgu��

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